职场中,时刻的安排与利用往往是衡量职业效率与职业素养的重要标准，申请书可以写上班时刻吗”这一难题，其实涉及到职业与个人生活的平衡，以及职业道德的体现，下面内容是对这一难题的探讨。
业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。”这是古人对于职业态度的深刻划重点，在正常的职业时刻内，员工的主要责任是完成职业任务，进步职业效率，在某些独特情况下，写申请书是否可以占用上班时刻，我们需要从下面内容多少方面来考量。
请书的内容是否与职业直接相关,如果申请书是为了处理与职业相关的个人事务，如申请病假、事假等，那么在确保不影响职业进度的前提下，可以适当占用上班时刻来撰写，正如古人所言：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”热爱职业的人，会主动寻找平衡，合理安排时刻。
请书的撰写是否会影响职业进度,如果申请书的撰写不会对职业产生负面影响，甚至有助于进步职业效率，那么在征得领导同意的情况下，可以适当占用上班时刻，正如《论语’里面所说：“君子务本，本立而道生。”在确保职业本质不受影响的前提下，适度处理个人事务，是合理的。
果申请书的内容与职业无关,或者撰写经过中可能会影响职业进度，那么在上班时刻写申请书就不再适宜，正如《礼记’里面所言：“非礼勿视，非礼勿听，非礼勿言，非礼勿动。”在职场中，我们要时刻保持自律，尊重职业时刻和职业环境。
上班时刻写申请书是否合适,需要根据具体情况来判断，在确保不影响职业、尊重职业道德的前提下，适度处理个人事务，是职场人士应有的素养，正如古人所言：“己所不欲，勿施于人。”我们要以身作则，为自己和他人的职业环境创新和谐气氛。
