综合工时制和不定时工作制的区别综合工时制不给加班费怎么办

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1、综合工时制与不定时职业制的主要区别如下：职业时刻参照与加班费支付：综合工时制：虽然灵活，但在一定周期内必须以标准工时制为参照。超出该周期内的标准职业时刻部分，视为延长职业时刻，需按百分其中一个百五的标准支付加班费。

2、综合工时和不定时工时的主要区别如下：定义性质：综合工时：是指计时工资制等职业制的职业时刻计算方式，它允许在一定周期内综合计算职业时刻，但其平均日职业时刻安宁均周职业时刻应与法定标准职业时刻基本相同。

3、计算方式不同：不定时职业制：以实际职业内容和职业量为基础，灵活安排职业时刻和班次。综合计算工时制：在规定的职业时刻内将所有职业内容和时刻进行加总，再根据实际情况进行调整。职业弹性：不定时职业制：更具灵活性，职业时刻可以随职业内容的变动而调整。

1、不定时工时制和综合计算工时制的区别如下：职业时刻和休息安排：不定时工时制：对职工的休息时刻要求较为宽松，只需确保每周有一天休息即可，无需考虑加班、延长职业时刻的限制。综合计算工时制：有正常的上下班时刻安排，会对加班和延长职业时刻进行限制，并按规定支付相应的报酬。

2、计算方式不同：不定时职业制：以实际职业内容和职业量为基础，灵活安排职业时刻和班次。综合计算工时制：在规定的职业时刻内将所有职业内容和时刻进行加总，再根据实际情况进行调整。职业弹性：不定时职业制：更具灵活性，职业时刻可以随职业内容的变动而调整。

3、综合工时制：通常以年为周期进行综合计算，需要在该周期内平衡职业时刻。不定时职业制：则更加灵活，不受固定职业时刻或周期的限制，更注重职业的实际完成情况和劳动者的休息权益。聊了这么多，综合工时制与不定时职业制在职业时刻参照、加班费支付、定义与性质以及周期性与灵活性等方面存在明显区别。

4、综合工时和不定时工时的主要区别如下：定义性质：综合工时：是指计时工资制等职业制的职业时刻计算方式，它允许在一定周期内综合计算职业时刻，但其平均日职业时刻安宁均周职业时刻应与法定标准职业时刻基本相同。

不定时工时制和综合计算工时制的区别如下：职业时刻和休息安排：不定时工时制：对职工的休息时刻要求较为宽松，只需确保每周有一天休息即可，无需考虑加班、延长职业时刻的限制。综合计算工时制：有正常的上下班时刻安排，会对加班和延长职业时刻进行限制，并按规定支付相应的报酬。

综合工时制与不定时职业制的主要区别如下：职业时刻参照与加班费支付：综合工时制：虽然灵活，但在一定周期内必须以标准工时制为参照。超出该周期内的标准职业时刻部分，视为延长职业时刻，需按百分其中一个百五的标准支付加班费。

综合工时和不定时工时的主要区别如下：定义性质：综合工时：是指计时工资制等职业制的职业时刻计算方式，它允许在一定周期内综合计算职业时刻，但其平均日职业时刻安宁均周职业时刻应与法定标准职业时刻基本相同。

这两种职业制的主要区别为适用对象不同：企业对符合下列条件其中一个的职工，可以实行不定时职业制。如：企业中的高质量管理人员，外勤人员，推销人员，部分值班人员和其他因职业无法按标准职业时刻衡量的职工。

计算方式不同：不定时职业制：以实际职业内容和职业量为基础，灵活安排职业时刻和班次。综合计算工时制：在规定的职业时刻内将所有职业内容和时刻进行加总，再根据实际情况进行调整。职业弹性：不定时职业制：更具灵活性，职业时刻可以随职业内容的变动而调整。

1、三者的关系：互补关系：三种制度在应对不同职业需求时具有互补性。标准工时制提供稳定性，不定时职业制提供灵活性，综合计算工时制则平衡了职业和休息的需求。

2、标准工时制是标准和基础，是制定不定时职业制、综合计算工时制的参考依据。标准工时制度，也称为标准职业制度，是由立法确定一昼夜中职业时刻长度，一周中职业日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它独特工时制度的计算依据和参照标准。

3、综合工时制则是以一定周期为单位，综合计算职业时刻，但平均日职业时刻须接近标准工时，周期内总工时不能超过法定标准。这类工时制适用于独特行业，如交通、建筑等，需在季节和条件限制下连续作业的职工。不定时职业制则不设固定职业时刻，适用于高质量管理人员、外勤人员等无法按标准工时衡量的职位。

4、综合计算工时制则允许企业根据职业需求，以周、月、季、年为周期，计算总职业时刻，但平均职业时刻应与标准职业时刻相当。此制度适用于因生产特点难以实行标准工时制的企业，如交通、地质勘探、旅游等行业。申请实行综合工时制需向劳动保障行政部门提出，获得批准后方可执行。

3、不定时工时制和综合计算工时制的区别如下：职业时刻和休息安排：不定时工时制：对职工的休息时刻要求较为宽松，只需确保每周有一天休息即可，无需考虑加班、延长职业时刻的限制。综合计算工时制：有正常的上下班时刻安排，会对加班和延长职业时刻进行限制，并按规定支付相应的报酬。

4、两者均受《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的约束，但在具体执行和操作上有所不同。综合工时制度需经过劳动行政部门的批准，并需确保职工的平均日职业时刻安宁均周职业时刻不超过法定标准；而不定时职业制也需经过审批，但其职业时刻安排更加灵活。

5、计算方式不同：不定时职业制：以实际职业内容和职业量为基础，灵活安排职业时刻和班次。综合计算工时制：在规定的职业时刻内将所有职业内容和时刻进行加总，再根据实际情况进行调整。职业弹性：不定时职业制：更具灵活性，职业时刻可以随职业内容的变动而调整。