工资支付规定是什么？
工资支付规定是保障劳动者按时足额拿到报酬的法律底线。简单来说，就是企业必须用人民币现金或银行转账，在约定日期发工资，不能拖欠、不能打白条！《劳动法》白纸黑字写明：工资必须按月结算，加班费更要按150%-300%的标准另算。那么具体有哪些要求？企业踩红线会怎样？咱们一条条说清楚。
工资必须以货币支付吗？
是的！法律规定工资只能发现金或银行转账，禁止用实物抵薪。比如某工厂想用自家产品代替工资发员工，这就涉嫌违法。为什么这么规定？缘故很实在：
1. 钱才能通用：发大米、发购物卡，员工想给孩子交学费怎么办？货币才能满足各种生活需求；
2. 防止猫腻：实物价格难衡量，容易变相克扣工资；
3. 税务透明：现金工资方便核算个税，避免偷税漏税。
曾有企业用”公司股票”替代工资，结局股价暴跌导致员工收入缩水，最终被劳动部门重罚——记住，发工资不是”开盲盒”，稳定可靠最重要！
工资最晚什么时候发？
每月至少发一次，具体日期看约定。比如合同写”每月5号发薪”，遇到节假日必须提前，不能往后拖。常见违规情况有：
– “资金周转困难”拖延发薪 ?
– 把工资分成”基本工资+绩效”，绩效部分无限期拖欠 ?
– 离职时找借口扣发最终一个月工资 ?
如果企业拖欠，员工可以理直气壮讨薪！先保留考勤记录、工资条等证据，再向当地劳动监察大队投诉，情况严重的还能要求赔偿金（拖欠金额的50%-100%）。
加班费怎么算才合法？
加班工资是工资支付规定的重点雷区！计算公式很简单：
– 职业日加班：时薪×150%
– 周末加班：时薪×200%
– 法定节假日加班：时薪×300%
但很多企业玩”花招”：用最低工资标准算加班费、要求员工”自愿”放弃加班费、甚至把加班算成”调休”……这些统统违法！举个例子：小李月薪6000元，职业日加班2小时，应拿加班费6000÷21.75÷8×2×150%=103.45元，如果企业只给50元就是克扣工资。
遇到拖欠工资怎么办？
记住三步维权法：
1. 先协商：直接找财务或老板，明确要求补发；
2. 再投诉：拨打12333劳动保障热线，或到人社局网站提交证据；
3. 最终仲裁：免费申请劳动仲裁，胜诉后法院会强制执行。
2023年某地人社局公布的案例中，一家餐馆因累计拖欠9名员工工资21万元，最终不仅要补发，还被罚款10万元——违法成本远高于守信成本！
拓展资料
工资支付规定就像”职场交通制度”，既保护员工吃饭钱，也帮企业规避风险。核心就三点：按时发、足额发、用钱发。企业和员工都该了解这些制度，毕竟谁愿意为了工资天天扯皮呢？如果这篇解读对你有帮助，欢迎转发给更多职场人！
（小贴士：各地具体细则可能不同，遇到复杂情况建议咨询专业律师哦）
