一、当正式职工辞职后，用人单位应该根据法律规定支付经济补偿。办理职业交接时，应支付相应补偿。用人单位对于已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存两年以备查证。若单位单方面解除劳动关系，则属于违法行为，职工可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 * 。
二、如果职工养老保险交够15年，可以选择停止参保。到达退休年龄后，前往户口所在地劳动保障所办理退休手续。退休不再享受机关退休待遇。
三、辞职后，职工可以根据自身情况选择处理方式。如果辞职失业，社保可以暂停缴费。对于城镇户籍居民，可以选择申请社保自缴费参保缴纳养老保险和医疗保险，这样不会影响累计缴费年限。当找到新职业时，由新职业单位继续缴纳社保即可。
四、另一种处理方式是将养老保险关系转回户籍所在地，以个人身份继续缴纳养老保险和医疗保险。
五、对于事业编辞职后的养老保险处理，可以转移养老保险关系至新单位或选择个人继续缴纳养老保险费。如果决定停止缴纳养老保险费，还可以申请提取个人账户余额。
六、职工在缴纳养老保险满15年后，到达法定退休年龄可以办理退休手续并领取退休金。劳动者退休手续的办理流程包括：劳动者到达法定退休年龄当月，养老保险金缴纳至当月，由企业劳资职业人员到社会保险中心办理退休手续并申报退休停缴，打印养老保险清单，接着进行退休审批。其中，对于退休年龄和退休手续的办理需要注意，必须是年龄达到退休要求并且办理完退休手续后才能享受相关待遇。
