职场中，扣除休班时刻是否合法，一直是员工和雇主关注的焦点。下面,我们就来探讨一下这个难题。
们要明确一点，休班时刻是指员工根据民族规定或劳动合同约定，享有的休息和休假时刻。在我国，劳动法对员工的休息休假权益有明确规定,任何单位和个人都不得随意侵犯。
据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位在下列情况下，可以安排加班，但应当与工会和劳动者协商，并支付不低于工资的150%的加班费：
- 在法定休假日加班的；
- 在休息日加班,不能安排补休的；
- 在正常职业时刻外加班的。
于扣除休班时刻，法律并没有明确规定。这就导致了一些用人单位在处理员工休班难题时,可能会出现不合理扣除的情况。
除休班时刻合法吗?
案是否定的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位不得强迫劳动者加班，也不得违法扣除劳动者工资，由此可见,用人单位无权随意扣除员工的休班时刻。
实际职业中，有些用人单位可能会以各种理由扣除员工的休班时刻，如职业需要、紧急任务等，但即便如此，用人单位也应当遵守法律规定，与员工协商一致后,才能安排加班或扣除休班时刻。
果用人单位违法扣除员工的休班时刻，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付赔偿。
除休班时刻并不合法，用人单位应当尊重员工的休息休假权益，依法安排职业和加班。只有在确保员工合法权益的前提下，企业和员工才能实现和谐共处。
醒广大员工，在遇到用人单位违法扣除休班时刻的情况时，要勇气维护自己的权益，依法++。
